Mitarbeiterfindung
Sie suchen neue Mitarbeiter? Dann sind Sie hier genau richtig!
Aufgrund des demografischen Wandels und des daraus entstehenden Fachkräftemangels spricht man in einigen Branchen bereits von einem „War for talents“
Zwei Faktoren für erfolgreiche Mitarbeiterfindung
Durch die gezielte Gestaltung und Kommunikation Ihrer Unternehmenswerte und -kultur, sowie durch den Einsatz moderner Recruiting-Maßnahmen, können Sie die besten Talente für Ihr Unternehmen gewinnen und auch langfristig binden.
Bewerber erreichen!
Zugang zu über 5.000 Absolventen, die mit uns gemeinsam ihre ersten Karriereschritte planen und ihren ersten Arbeitgeber suchen
Wir begleiten Young Professionals, die nach den ersten Berufsjahren die nächsten Karriereschritte planen und einen Arbeitgeberwechsel anstreben
Wir bieten exklusiven Zugang zu erfahrenen Fach- und Führungskräften
Ihr Vorteil: Unser Partner W:P WIRPERSONALBERATER unterstützt Sie dabei junge, motivierte und gut qualifizierte Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden
Bewerber gewinnen!
Gute Mitarbeiter kennenzulernen ist der erste Schritt, diese Bewerber auch langfristig als Mitarbeiter für das Unternehmen zu gewinnen, ist die nächste Herausforderung
Unternehmen stehen in direktem Wettbewerb mit konkurrierenden Unternehmen, sowie Großkonzernen
Attraktiver Arbeitgeber werden durch Leistungen über das Gehalt und übliche Zusatzleistungen hinaus
Ihr Vorteil: Unser Partner, das Karriere-Institut, ist der erste Ansprechpartner für Mitarbeiter, die ihre Karriere erfolgreich gestalten möchten
Die aktive Positionierung als attraktiver Arbeitgeber
Die Positionierung als überaus attraktiver Arbeitgeber ist für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, um talentierte und motivierte Mitarbeiter für sich gewinnen zu können. In einer gemeinsamen Diskussion möchten wir mit Ihnen erarbeiten, wie Sie sich optimal in diesem Bereich aufstellen können.
Durch die Zusammenarbeit in einem gemeinsamen Dialog können wir gemeinsam herausarbeiten, welche Maßnahmen für Ihr Unternehmen am besten geeignet sind, um sich als besonders attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und so die besten Talente für sich gewinnen zu können.
Weitere Bestandteile